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沈建峰:从我国现行法律来看,如果招聘信息的发布者属于法律意义上的用人单位或者人力资源服务机构,则现行法律和政策有相对比较完善的处理规则。记者:能介绍一下具体条款吗?沈建峰:2017年人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》,对治理虚假招聘信息做了系统安排。2018年10月1日起实施的《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第二十九条、第四十三条进一步明确,用人单位发布或者人力资源服务机构发布虚假招聘信息的法律责任,二者负有保证信息真实合法的义务,否则人力资源社会保障行政部门可以责令其改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。此外,根据劳动合同法,因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等方式订立的劳动合同都是无效的,因此给他人带来损害的还应承担赔偿责任。

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此前,北京市委组织部3月27日发布多则任前公示,其中朝阳区区长王灏、市委政法委常务副书记于长辉、通州区区长张力兵、顺义区区长高朋以及北京市委组织部常务副部长贾沫微5人拟任区委书记。澎湃新闻(www.thepaper.cn)梳理发现,目前北京市16个区中,昌平区区委书记侯君舒已于今年1月当选北京市人大常委会副主任。

现场新闻发布会召开2小时前,已经有部分媒体记者到达现场,抢占“有利”的前排座位。易会满在开场白中表示:“我到证监会工作刚刚满月,还是新兵,压力很大,如履薄冰,不敢有丝毫懈怠,不敢辜负中央的信任和大家的期待。”发布会中,易会满称“我们当前主要是创造一个规范、透明、开放的资本市场环境,维护投资者的合法权益,建设一个有活力、有韧性的资本市场。”

不过,布鲁塞尔认为“欧盟法律的解释权”应当归欧洲法院,它是“欧盟法律唯一裁判”,也可以做出“限制性裁定”。而英国方面要求设立的是一个可以反映“对等关系”的争端解决机制。英国似乎准备在市场准入方面做一些让步。“考虑到英欧在金融领域的深度关联”,英国甚至希望“加强市场监督和规范方面的合作”。

这种简单而错误的类比,不啻于在世界浅思考的普通人心中打下一个令人畏惧的中国形象。无疑,这个类比是一个危险的陷阱。在对这个问题做阐述之前,还是先让我们回顾一下那段可怕的历史吧。1918年的秋天,德意志帝国深陷第一次世界大战已经四年有余。之前的人类历史上,还从未有过如此血腥的战争。比如,在1916年的索姆河战役中,45万德国军人、40万英国军人、20万法国军人在短短四个月的时间内伤亡。

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